Δασκάλα... αποβλήθηκε από την τάξη: Γιατί το Εφετείο δικαίωσε την Επιτροπή Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας

Με έξι αρνητικές αξιολογήσεις, δύο παρατάσεις της δοκιμαστικής περιόδου και πρόγραμμα στήριξης, δασκάλα δεν κατάφερε να πείσει για την καταλληλότητα της, με το Διοικητικό Εφετείο να επικυρώνει τον τερματισμό του υπό δοκιμασία διορισμού της στη Δημοτική Εκπαίδευση, κρίνοντας ότι η Επιτροπή Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (ΕΕΥ) ενήργησε νόμιμα στη βάση των αξιολογήσεων και των στοιχείων που είχε ενώπιόν της.

Το Δικαστήριο επιδίκασε παράλληλα €3.000 υπέρ της Κυπριακής Δημοκρατίας και εναντίον της εφεσείουσας για δικαστικά έξοδα.

Η εκπαιδευτικός είχε διοριστεί υπό δοκιμασία στη μόνιμη θέση δασκάλου στη Δημοτική Εκπαίδευση την 1η Σεπτεμβρίου 2016. Κατά τη διάρκεια της αρχικής διετούς δοκιμαστικής περιόδου, οι τέσσερις εξαμηνιαίες αξιολογήσεις της, για την περίοδο από τον Σεπτέμβριο του 2016 έως τον Αύγουστο του 2018, χαρακτηρίστηκαν "μη ικανοποιητικές" από τους αρμόδιους επιθεωρητές.

Στις 3 Οκτωβρίου 2018, η ΕΕΥ αποφάσισε να παρατείνει τη δοκιμαστική περίοδο μέχρι τις 28 Φεβρουαρίου 2019, λόγω της μη ικανοποιητικής εκτέλεσης των καθηκόντων της.

Ακολούθησε νέα μη ικανοποιητική αξιολόγηση για την περίοδο Σεπτεμβρίου 2018, Φεβρουαρίου 2019, με αποτέλεσμα η Επιτροπή να αποφασίσει, στις 29 Μαρτίου 2019, δεύτερη παράταση, μέχρι τις 31 Αυγούστου 2019.

Η αξιολόγηση για το τελευταίο εξάμηνο της δοκιμαστικής περιόδου χαρακτηρίστηκε εκ νέου μη ικανοποιητική από δύο επιθεωρητές Δημοτικής Εκπαίδευσης. Η Διεύθυνση Δημοτικής Εκπαίδευσης εισηγήθηκε τότε τον άμεσο τερματισμό του διορισμού της.

Η εκπαιδευτικός κλήθηκε να παρουσιαστεί ενώπιον της ΕΕΥ και στις 26 Σεπτεμβρίου 2019 υπέβαλε τις παραστάσεις της, συνοδευόμενη από τον δικηγόρο της. Την επόμενη ημέρα, η Επιτροπή αποφάσισε τον τερματισμό του υπό δοκιμασία διορισμού της, με ισχύ από τις 30 Σεπτεμβρίου 2019.

Η δασκάλα προσέφυγε στο Διοικητικό Δικαστήριο, το οποίο απέρριψε την προσφυγή της στις 30 Ιουνίου 2022. Ακολούθως άσκησε έφεση, προβάλλοντας έξι λόγους ακύρωσης της πρωτόδικης απόφασης.

Μεταξύ άλλων, υποστήριξε ότι παραβιάστηκε το δικαίωμά της να ακουστεί πριν από τη σύνταξη των δυσμενών αξιολογήσεων, ότι η διοίκηση δεν διερεύνησε επαρκώς την υπόθεσή της και ότι το πρόγραμμα στήριξης που της προσφέρθηκε δεν πληρούσε τις απαιτήσεις της νομοθεσίας.

Το Διοικητικό Εφετείο εξέτασε ειδικότερα το ζήτημα της προηγούμενης ακρόασης πριν από τη σύνταξη δυσμενών υπηρεσιακών εκθέσεων, παραπέμποντας σε απόφαση του Ανωτάτου Συνταγματικού Δικαστηρίου του Μαΐου 2025.