Οι προνομιούχοι των €500, τα μερίσματα και η μεταρρύθμιση

Μέσα στο πλαίσιο της νέας συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης, το Υπουργείο Εργασίας ετοιμάζει μια "ισονομική" παρέμβαση εναντίον μιας ομάδας επιχειρηματιών, ιδιοκτητών, διευθυντών και μετόχων, που για δεκαετίες εκμεταλλεύτηκαν κενά στη νομοθεσία, δηλώνοντας μισθούς κάτω από €500 ενώ έπαιρναν χιλιάδες ευρώ σε μερίσματα.

Η πρόταση στοχεύει να κλείσει το "τρύπα" στις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, ώστε οι υψηλότεροι κερδισμένοι να συνεισφέρουν ανάλογα με τα πραγματικά τους εισοδήματα.

Η πρακτική αυτή βασίζεται στη διαφορά μεταξύ μισθού και μερίσματος: ο μισθός, όσο και αν είναι χαμηλός, καθορίζει τις εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ενώ τα μερίσματα φορολογούνται με διαφορετικό τρόπο και υπόκεινται σε ελάχιστες εισφορές.

Έτσι, πολλοί μεγαλοστρατηγοί των μικρών επιχειρήσεων καταχωρούσαν μισθούς μόλις €300‑€400, ώστε να παραμείνουν κάτω από το αφορολόγητο όριο των €19.500 ετησίως, ενώ ταυτόχρονα έπαιρναν ετήσια μερίσματα που ξεπέρασαν κατά πολύ αυτό το ποσό.

Σύμφωνα με τους ελέγχους του υπουργείου, η ομάδα αυτή ανέρχεται σε 11.500 άτομα. Από αυτούς, 2.990 (δηλαδή περίπου ένας στους τέσσερις) δηλώνει μηνιαίο μισθό κάτω των €500, παρόλο που τα συνολικά τους έσοδα, κυρίως από μερίσματα, είναι πολύ υψηλότερα.

Η ανισότητα αυτή εγείρει σοβαρά ερωτήματα για τη δικαιοσύνη του ασφαλιστικού συστήματος, καθώς οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν πλήρη μισθό καταβάλλουν τις προβλεπόμενες εισφορές, ενώ οι "κουτσουρεμένοι" επωφελούνται από την ελαφριά φορολογία