Η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στην Κύπρο έχει βάλει στο προσκήνιο την ανάγκη επανεξέτασης των εργασιακών όρων και των συλλογικών συμβάσεων. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις προειδοποιούν ότι η πρόσληψη νοσηλευτών από τρίτες χώρες, χωρίς σαφείς προϋποθέσεις, μπορεί να οδηγήσει σε υποβάθμιση του επαγγέλματος και κίνδυνο για την ασφάλεια των ασθενών.
Σύμφωνα με τις δηλώσεις των ΣΕΒΕΤΤΥΚ ΠΕΟ, ΟΥΥΚ ΣΕΚ, ΠΑΣΥΔΥ και ΠΑΣΥΝΟ, η κύρια ανησυχία δεν είναι μόνο η προέλευση των νέων εργαζομένων, αλλά οι όροι με τους οποίους θα ενταχθούν στο σύστημα υγείας.
Οι οργανώσεις απαιτούν αυστηρή γλωσσική επάρκεια, τουλάχιστον επίπεδο Β2, καθώς η επικοινωνία μεταξύ νοσηλευτή και ασθενούς είναι ζωτικής σημασίας για την ποιότητα της φροντίδας.
Στο ραδιόφωνο "Άστρα", ο Ρολάνδρος Κυριάκου τόνισε τρία αδιαπραγμάτευτα ζητήματα: η γλωσσική ικανότητα, η προσαρμοσμένη στρατηγική στελέχωσης (capacity plan) και η διασφάλιση αξιοπρεπών εργασιακών συνθηκών. Κατά τη γνώμη του, η εισαγωγή εργαζομένων με χαμηλότερα πρότυπα γλώσσας ή ασαφείς συμβάσεις θα δημιουργήσει "απώλεια" σε όλη τη δομή του κλάδου.
Από την πλευρά των εργοδοτών, η προοπτική προσέλκυσης εξωτερικού προσωπικού παρουσιάζεται ως άμεση λύση στην κρίση στελέχωσης. Ωστόσο, οι συνδικαλιστές επισημαίνουν ότι η μακροπρόθεσμη λύση απαιτεί επένδυση στην εκπαίδευση, στην αναβάθμιση των συλλογικών συμβάσεων και σε ένα βιώσιμο μοντέλο που θα προστατεύει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους ασθενείς.
1. Πόσο μακριά θα πάμε να προσλάβουμε "γρήγορα" νοσηλευτές χωρίς να τους διδάξουμε το "γιατί" της ελληνικής γλώσσας;
2. Αν η ασφάλεια των ασθενών είναι τόσο κρίσιμη, γιατί δεν προσφέρουμε καλύτερους μισθούς αντί για "πρόσθετο" προσωπικό από το εξωτερικό;
0 Σχόλια