Οι εργοδότες στην Κύπρο, τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα "συμφωνίας" μεταξύ των δεξιοτήτων που απαιτούνται και εκείνων που διαθέτουν οι υποψήφιοι.
Η πρώτη φάση της εθνικής έρευνας CYEmployers, που υλοποιήθηκε από την PwC Κύπρου σε συνεργασία με τη Διεύθυνση Ανώτερης Εκπαίδευσης, αποκαλύπτει ότι πολλές θέσεις καλύπτονται από αποφοίτους που είναι υπο-καταρτισμένοι, ενώ ταυτόχρονα υπάρχουν εργαζόμενοι των οποίων οι ικανότητες ξεπερνούν τις απαιτήσεις της θέσης τους.
Η έρευνα, που βασίστηκε σε απαντήσεις 1 395 ιδιωτικών οργανισμών (11 % απόκριση) και 221 δημόσιων ανώτερων στελεχών (24 % απόκριση), δείχνει ότι η απασχόληση παραμένει σχεδόν αμετάβλητη: το 55 % των ιδιωτικών εργοδοτών και το 48 % των δημόσιων ανώτερων στελεχών δεν παρατήρησαν κίνηση στο προσωπικό τους μεταξύ 2023‑2024.
Ωστόσο, οι κενές θέσεις διαφέρουν έντονα: στον ιδιωτικό τομέα μέσο όρο 2,58 ανοιχτές θέσεις ανά επιχείρηση, ενώ στον δημόσιο 10,4 ανά φορέα.
Τα κριτήρια πρόσληψης επίσης αποκλίνουν. Στον ιδιωτικό τομέα η εμπειρία (70 %) και ο ενθουσιασμός για τη δουλειά (63 %) κυριαρχούν, ενώ οι τεχνικές δεξιότητες (hard skills) λαμβάνονται υπόψη από το 59 % των εργοδοτών.
Αντίθετα, στο δημόσιο τομέα δίνουν έμφαση σε τυπικά προσόντα (73 %), ακολουθούμενα από τις τεχνικές δεξιότητες (67 %) και την εργασιακή εμπειρία (66 %). Η διαφορά αυτή αντικατοπτρίζει τις διαφορετικές διαδικασίες επιλογής προσωπικού που ισχύουν σε κάθε τομέα.
Οι πιο δύσκολα καλυπτόμενες θέσεις είναι παρόμοιες και στους δύο το
1. Ποια είναι η δική σας άποψη για αυτή την εξέλιξη;
2. Τι πιστεύετε ότι πρέπει να γίνει στη συνέχεια;
0 Σχόλια