Οι εργοδότες στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα δυσκολεύονται να βρουν τον κατάλληλο συνδυασμό δεξιοτήτων. Παράλληλα, προσλαμβάνουν αποφοίτους σε θέσεις κατώτερες του επιπέδου τους, ενώ αναφέρουν και την ύπαρξη εργαζομένων των οποίων οι δεξιότητες υπερβαίνουν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας τους.
Αυτά προκύπτουν από την Έκθεση Αποτελεσμάτων του πρώτου κύκλου της Εθνικής Έρευνας Εργοδοτών (CYEmployers), η οποία διεξήχθη από την PwC Κύπρου σε συνεργασία με τη Διεύθυνση Ανώτερης Εκπαίδευσης (ΔΑΕ). Η έρευνα δόθηκε στη δημοσιότητα από το Υπουργείο Παιδείας τη Δευτέρα.
Τα δεδομένα συλλέχθηκαν μεταξύ 24 Μαΐου 2024 και 10 Ιανουαρίου 2025. Στον Ιδιωτικό Τομέα, επιλέχθηκε ένα στρωματοποιημένο τυχαίο δείγμα 12.840 οργανισμών από έναν πληθυσμό-στόχο 29.567 οργανισμών.
Από αυτούς, οι 1.395 παρείχαν έγκυρες απαντήσεις (ποσοστό απόκρισης περίπου 11%), ενώ τα αποτελέσματα σταθμίστηκαν ώστε να αντιπροσωπεύουν είτε το σύνολο των εργοδοτών είτε το εργατικό δυναμικό.
Στον Δημόσιο Τομέα, δεν υφίσταται πλαίσιο δειγματοληψίας και οι εργοδοτικές μονάδες δεν μπορούν να οριστούν με ενιαίο τρόπο. Μέσω μιας διαδικασίας χαρτογράφησης εντοπίστηκαν 916 ανώτερα στελέχη, εκ των οποίων τα 221 ανταποκρίθηκαν (ποσοστό απόκρισης 24%).
Η έρευνα έδειξε ότι η απασχόληση παρέμεινε σε γενικές γραμμές σταθερή και στους δύο τομείς: το 55% των εργοδοτών στον Ιδιωτικό Τομέα και το 48% των ανώτερων στελεχών στον Δημόσιο Τομέα ανέφεραν ότι δεν υπήρξε μεταβολή στον αριθμό των εργαζομένων μεταξύ Ιανουαρίου 2023 και Ιανουαρίου 2024 (στον ιδιωτικό τομέα καταγράφηκε αύξηση 26% / μείωση 19%- στον δημόσιο τομέα αύξηση 28% / μείωση 24%).
Οι συμμετέχοντες ανέφεραν κατά μέσο όρο 2,58 κενές θέσεις εργασίας ανά οργανισμό στον Ιδιωτικό Τομέα και 10,4 ανά φορέα στον Δημόσιο Τομέα (συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που δεν είχαν καμία κενή θέση).
Τα κριτήρια πρόσληψης διαφέρουν ως προς τη βαρύτητα που τους αποδίδεται: οι εργοδότες στον Ιδιωτικό Τομέα δίνουν προτεραιότητα στην εργασιακή εμπειρία (70%), τον ενθουσιασμό για την εργασία (63%) και τις σχετικές τεχνικές δεξιότητες (hard skills, 59%).
Αντιθέτως, στον Δημόσιο Τομέα, οι προσλήψεις εστιάζουν σε συγκεκριμένα τυπικά προσόντα (73%), τεχνικές δεξιότητες (67%) και εργασιακή εμπειρία (66%), στοιχεία που συνάδουν με τις θεσμοθετημένες διαδικασίες επιλογής προσωπικού.
Οι κενές θέσεις εργασίας για τις οποίες εντοπίστηκαν δυσκολίες κάλυψης αφορούσαν, στον Ιδιωτικό Τομέα, κυρίως τις κατηγορίες των Επαγγελματιών, των Απασχολούμενων στην Παροχή Υπηρεσιών και τις Πωλήσεις, των Τεχνικών και Βοηθών Επαγγελματιών, καθώς και των Υπαλλήλων Γραφείου.
0 Σχόλια